济宁市作为典型的煤炭资源型城市、内陆三线城市，在薪资水平、发展空间和城市配套等方面远不如一、二线城市，引才难、留才难的问题比较突出。为破解这一难题，济宁市始终把服务作为核心竞争力，不断升级人才服务*策措施，主动适应人才服务需求变化，持续优化人才发展生态，让人才舒心生活、顺心工作、安心发展。近年来，累计引进两院院士、国家重点人才工程人选、省泰山系列人才等高端人才人。
完善工作机制，实施*策升级，打造人才*策绿色通道。一是实施*策“提标升级”。每年开展人才大调研、大走访，充分征求市级以上人才和用人单位的意见建议，对现行人才*策体系进行全面梳理和“提标升级”，制订了《关于实施“智汇济宁·才绘圣城”工程加快集聚新时代创新创业人才的若干措施》及25个配套实施细则，涵盖人才引进、培养、使用和服务等，形成了“1+X”人才*策体系，降低用人单位引才成本，充分调动引才积极性。二是创新突破人才机制。针对部分县域企业对人才吸附力不强、留才难问题突出的情况，指导设立专门事业编制，探索“双向”使用机制，出台《济宁市高层次人才周转编制管理使用办法（试行）》，全市调剂个事业编制，建立编制“周转池”，高效发挥事业编制在招才引智和留才用才方面的保障作用。三是科学规划“书记项目”。凸显“儒学特色”，将“深化提升儒学人才高地建设”列为市委书记人才工作项目。印发《济宁市“*委书记人才工作项目”实施方案》，结合高端人才引进、“人才驿家”建设等竞争性扶持项目实施，指导14个县市区优化确定“书记项目”，打造县域人才工作亮点。同时，把书记项目实施成效、高层次人才项目引进、引进优秀青年人才等作为重点指标纳入全市人才工作考核，增强各单位共同抓好人才工作的主动性和积极性。
服务转型发展，集聚高端人才，打造人才引进绿色通道。一是特色工程聚才。聚焦顶尖人才，实行“一事一议”引进，优质人才及项目可随时申报，最高获得1.5亿元支持。聚焦乡村人才振兴，在全省率先开展“乡村振兴合伙人”试点，招募合伙人名，带动就业1.4万余人。聚焦青年人才，实施“优才计划”，针对“双一流”高校毕业生等青年群体，不限引才次数、不设笔试环节，面试形式不作统一要求，引进优秀人才人；试点建设省内首家“青鸟计划”实体运作空间—青年人才加速器，成立济宁市新侨创新创业联盟，吸引名校特别是济宁学子来济创新创业。聚焦高技能人才，组建全省首家实质化运作的技工教育集团，首批19家技工院校、3家职业培训机构、家企业加入，培养符合市场需求的高技能人才。二是市场机制引才。设立市场化引才专项资金万元，用人单位通市场化引才前期中介费用，可由市财*先行垫付为期1年、最高20万元。出台《社会力量引进高层次人才奖励办法》，年兑现奖励资金万元。成立济宁人才发展集团，聚焦人才引进与服务、人才住房开发与运营、人才教育与培训等五大业务板块，打造全链条人才服务产业。引入市场化办赛机制，连年举办“赢在济宁”创新创业大赛，面向海内外引进高端人才以及项目个，优选支持85个。三是创新平台留才。围绕产业发展及企业需求，与清华大学、北京大学、中科院等60多所高校和科研机构精准对接合作。在全省率先挂牌成立产业技术研究院，市财*每年设立1亿元专项资金支持业务开展，引进22个产业化项目，8个项目已实现销售，其中高速激光熔覆整套装备项目订单超过万元。同步借力中国科学院计算技术研究所济宁分所、济宁中科先进技术研究院，引进高层次创新创业人才95人。着眼全球化引才，支持用人单位在海内外设立“人才飞地”46家，其中全职工作人才可享受市内引才*策支持；发挥15个海外引才工作站作用，引进外国专家人才人。截至目前，拥有国家重点实验室、国家级博士后科研工作站等省级以上平台家。
紧贴人才需求，营造良好环境，打造人才服务绿色通道。一是畅通服务人才“快车道”。优化市县高层次人才服务窗口设置，配备窗口专员15名、部门专员21名、承办专员90名和单位专员名，为高层次人才来济创新创业提供全方位、全过程、全天候服务。提升“圣地人才一卡通”服务功能，为高层次人才提供23个方面优惠便利；优化人才服务专线，对人才提出的投诉事项，按责转办、限时办结、逐一反馈、回访督导。强化人才工作信息化建设，以“一网两中心三平台”为框架，打造“人才e家”，集成人才需求摸排、人才工程申报、人才待遇兑现等多项服务功能。加大“人才济宁”
