今年，济宁市人社局将围绕稳就业促创业、完善社保体系、加强人才支撑、和谐劳动关系等多方面下功夫，推动人社事业实现高质量发展。其中，“稳就业”作为首要任务和头等大事，将在全市范围内推行终身职业技能培训制度，年内举办现场招聘会场以上，实现城镇新增就业7万人，高校毕业生就业2.7万人。
1.就业创业量质齐升
促进就业
把稳就业作为首要任务和头等大事，年内实现城镇新增就业7万人，城镇登记失业率控制在4%以内。
重点群体
实施高校毕业生就业创业促进计划，实现离校未就业高校毕业生实名登记服务全覆盖；启动实施“青年就业见习计划”，全年实现高校毕业生就业2.7万人，引领名以上大学生自主创业，见习人数达到人。同时，开展“春风行动”、“就业援助月”等帮扶活动，推广“互助扶贫公益岗位”，巩固和扩大精准扶贫成果。
创业带动
实施“双创平台”提升工程；完善创业担保贷款发放办法，发放创业贷款7亿元，达到年内扶持创业1.5万人、带动就业7.5万人。
技能培训
推行终身职业技能培训制度；开展职业技能提升补贴“展翅行动”，放宽技能提升补贴申领条件，将59项专业技术人员职业资格证书纳入补贴范围；全年开展创业培训1.5万人、职业技能培训6万人。
保障就业
实施失业保险援企稳岗“护航行动”，及时将受产业结构调整、贸易摩擦影响的高校毕业生、化解过剩产能职工、失业人员等重点人员纳入公共就业服务和补贴范围，稳定就业岗位。
服务就业
建立全方位公共就业服务体系；聚焦“十强产业”“企业”需求，持续开展服务新旧动能转换等专场招聘会，全年举办现场招聘会场以上。
2.建立多层次社保体系
社保制度改革
深化工伤预防试点城市创建，全面推进建筑、交通运输等行业工程建设项目参加工伤保险，继续推进兖矿集团工伤保险纳入地方管理。
社保*策落实
实施全民参保计划；及时调整提高养老、工伤、失业等社会保险待遇水平；降低社会保险费率*策，阶段性降低失业保险费率至1%、工伤保险费率下调50%，减轻企业缴费负担。
基金风险防控
完善*策、经办、信息、监督四位一体的风险防控体系，提高基金监管效能；加强基金运行动态监测和精算分析，构建市、县(市、区)联动的风险预警机制。
3.提升人才支撑能力
高技能人才队伍建设
组织开展第八届济宁市首席技师、产业技能拔尖人才和急需中青年技师评选；依托济宁市技师学院组建首个技工教育集团，推行企业新型学徒制，年内新增高技能人才人，其中技师、高级技师人。
事业单位人事改革
创新完善公开招聘*策，探索不同行业、不同专业和不同岗位类型特点的分类考试办法，建立市级事业单位面试考官库；全面实施事业单位“优才计划”，年内引进急需紧缺人才名以上。
4.劳动关系和谐稳定
劳动关系和谐城市
健全劳动关系三方协调机制，建立市协调劳动关系三方委员会；制定劳动关系风险预警机制实施办法，在县市区、镇街、园区探索设立企业劳动关系诊断服务机构；开展“和谐劳动关系使者行动”，打造具有儒家文化特色的和谐劳动关系建设“济宁模式”。
农民工工资保支
紧盯工程建设领域，开展拖欠农民工工资专项整治，确保不发生*府工程项目拖欠工程款导致拖欠农民工工资。
劳动保障监察
健全完善劳动监察机制，推进劳动保障守法诚信建设、重大劳动保障违法行为社会公布、“黑名单”管理工作。
劳动人事争议
推行“要素式办案”改革，确保案件结案率、调解结案率、一裁终局率保持在全省前列；探索仲裁案件在线审理，逐步实现案件的在线申请、查询、审理、监督，线上实时办案率力争达到%。
5.做好综合基础性工作
“放管服”改革
调整*务服务事项目录，修订“一次办好”事项清单；深化“市县同权”“减证便民”行动，简化优化服务流程，广泛推行网上办、掌上办、综合办等新型为民服务模式，打造人社业务“秒批秒办”事项。
信息化建设
开展“互联网+人社”行动，推动系统内部和部门间数据共享；推进第三代社保卡制作发放，推广电子社保卡。
人事考试服务
加强考试风险防控，健全用好标准化考点；拓宽考试报名缴费方式，推进证书便利化改革，打造“便民考试、诚信考试、阳光考试”服务品牌。
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者褚思雨通讯员徐文锋