上门解读即时匹配兑现*策
济宁：“*策专员”助企攀登
“咱们公司的‘以工代训补贴’已经申请通过了，累计可领13.4万元！”8月17日早上一上班，中北润良新能源（济宁）股份有限公司（以下简称“润良新能源”）财务经理张居秀就把这个好消息向公司总经理薛浩进行了汇报。在薛浩看来，能得到这样一笔“真金白银”，除得益于地方助企*策的出台，还与上门送*策、强对接的“*策专员”密不可分。
对于*府部门的*策宣讲，张居秀过去很少琢磨，也没有主动申请过。可就在上个月，济宁市人社局再次上门开展“*策敲门”专项行动时却“画风突变”：“*策专员”不仅把惠企*策剖析了个透彻，还现场指导工作人员填写“以工代训补贴申领表”等申报材料……*策解读与匹配、兑现同步，手把手地帮企业拿到了*策“红利”。
在济宁，还有很多初创型企业和“老字号”企业像润良新能源一样，要么初涉商海、精于技术但疏于管理；要么企业人力资源部设置已久，却缺乏前沿的人力资源管理制度……当专业化的人力资源管理成为制约企业发展的“瓶颈”时，巧借第三方力量服务企业需求的工作思路便应运而生。
按照“让专业人做专业事”的破题路径，日前，济宁人社局在全省率先启动了“人社*策宣传落实模式创新试点”，甄选出一批顶尖的人力资源公司开展合作，以济宁经开区为试点，通过成立和派出“*策专员”队伍的方式开展入企服务。通*策、懂市场、有人脉的专员们，不仅能把好*策深入浅出地解释明白、现场对接，还深入一线，了解企业的经营情况和人才招聘需求，为“攀登”中的企业注入了一股强劲的现代管理势能。
*策的高效对接，离不开科学的运营机制作支撑。济宁经开区对企业和*策进行了“双分类、双匹配”：一方面按企业规模和行业分类，另一方面将*策按普惠性和针对性分类，使*策的匹配更为精细和准确。该办法自7月份试点以来，“*策专员”已走访了余家区内企业，指导5家企业落实惠企*策补贴资金22.4万元。
“企业的经营情况、用工数量、社保缴纳等都是动态变化的，对某项惠企*策，有的企业可能暂时不符合申报条件，但过段时间就符合条件了。”济宁经开区人力资源部负责人秦峰介绍，为实现更科学有效的动态管理，济宁经开区依托“互联网+”技术开发出了“惠企*策兑现数据库”，“*策专员”入企走访摸排情况全部录入数据库，实行一企一档管理，未来可实现网络上的*策匹配和兑现。（记者孟一通讯员徐文锋）
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