近期滴滴、京东两大互联网公司纷纷宣布裁员，互联网寒冬仿佛并没有随着年的开始而结束。宣布裁员度过寒冬的公司远不止以上两家，被刷屏的互联网企业裁员最新名单中，美团、小米、哔哩哔哩等近30家互联网公司纷纷上榜，阿里、百度等互联网龙头公司也位列其中。
面对如此严峻的环境，互联网职场人无疑更为焦虑：这场寒冬对跳槽和薪资有多少影响?寒冬之下哪些城市就业机会更广?哪些人才更受企业青睐?为此山东本土招聘网站利用自身数据，对全省互联网行业进行分析，为您带来详细解读。
裁员潮，互联网行业人才需求放缓
由上图可见，年上半年山东省互联网行业人才需求一直处于快速上升阶段，一二季度涨幅均在5%以上。进入下半年以来，三季度需求总量达到高峰，但人才需求开始放缓，人才需求较上季度上涨3.76%;四季度更是出现需求量的首次下跌，降幅为3.38%。行业“寒冬”并没有随着年的到来而结束，19年一季度人才需求量达到最低点，较上年四季度降低了10.16%。
综合数据来看，在年下半年，山东互联网行业已初显“寒冬”前兆，人才需求降低，导致年进入低谷。那么面对如此严峻的“寒冬”山东互联网人稳定性如何?
寒冬之下，互联网职场人稳定性增强
众多周知，互联网行业人才流动性强，一直以来都号称“最不稳定”的行业，就数据来看，年前三季度，行业跳槽周期持续下跌并在三季度触底，行业平均跳槽周期为1.97年;18年四季度行业平均跳槽周期飙升至2.58年;进入年后，平均跳槽周期更是达到3.12年，已趋近于省内全行业平均水平。通过前文省内互联网行业人才需求量可见，人才需求量与跳槽周期与成反比，即人才需求量越多，跳槽周期越短。这也表明，为应对本次寒冬，山东互联网人已开始趋于稳定。
高薪酬、高需求，济青成互联网求职“福地”
就16市人才需求情况来看，济南、青岛两市成为省内当之无愧的互联网“高地”，仅两地人才需求就已接近全省四成，其人才需求占比分别为21.77%和17.07%，有意向的求职者不妨前往。潍坊、烟台、济宁人才需求量也相对较多，其占比分别为12.5%、8.9%和.22%;威海市需求量最少，仅占0.67%。其他城市需求量较为平均，基本在3%左右。
从薪酬水平上来说，青岛互联网人的平均薪酬依旧高居全省首位，平均每月可以拿到元，济南市与之差距较小，平均薪酬为元。这里特别值得