齐鲁晚报·齐鲁壹点记者蔡宇丹
年是00后本科毕业生的求职元年，一群被称为既佛系又热情的“矛盾共生综合体”00后即将冲入职场。那么，看到这张00后对企业的“软福利需求”，作为企业负责人是不是有点懵？
这是一位70后企业负责人的感慨——
“如今00后要步入职场，年轻人的创造力是让公司迅猛发展的原因之一，跟着这些年轻人我感到自己也年轻了。但是我不敢骂他们，这群年轻人不高兴了就要辞职，说话也是一针见血，十分直接。以前老板是大爷，员工是孙子，现在反过来了，员工反而是大爷了。不过只要他们认真工作，我做什么都行。”
那么，你真的了解这些“又刚又直”的新一代年轻员工的所思所想吗？近期，山东本土求职招聘网站齐鲁人才网面向全省2万名00后发放调查问卷，结果显示，超7成的毕业生想自己当“老板”；在薪资上，超8成毕业生期望薪酬元以上；在职业选择上，00后对短视频/直播运营、在线教育老师、电子竞争选手兴趣很大。
求职不再扎堆北上广深，三分之一青睐二三线城市
“宁要大城一张床，不要小城一套房”，这曾经是很多大学毕业生就业心态的真实写照。但现在，这样的想法放在00后身上显得有些过时了。通过齐鲁人才网统计数据来看，新一线城市、二线城市青睐度都高于一线城市，00后的就业意愿城市开始发生转变。
在一线城市格局逐渐明确之后，对新一线、国家中心城市地位的抢夺成为新一轮的竞赛。对当前的00后而言，既然留在一线城市的难度越来越大，那么选择新一线、二线城市来就业、生活，做一个“小镇青年”，也不失为一个好选择。一些新一线、二线城市因为各种原因，城市发展进程一度缓慢，但自身底子厚、基础好，一旦决定做大做强且有*策支持，就会迅速崛起，这类城市正成为00后工作、生活的新选择。
新兴岗位受青睐，短视频/直播运营成热门选择
齐鲁人才网数据统计显示，00后在择业时对新兴职业抱有较高热情，短视频/直播运营、在线教育老师、电子竞争选手对00后吸引力较大，分占受访总人数的46.25%、45.91%和40.37%；其次是大数据分析师、人工智能工程师和信息安全员。
或许是受到父亲耳濡目染，也或许是大学期间的实践经历，对于王强而言，农民是个有点特别的职业。今年21岁的他不顾家人、朋友的反对，依然选择回到家乡济宁，成立团队专门做直播带货和短视频推广，销售农产品。在他看来，“直播+短视频”是个朝阳行业，大学身边很多同学都在做这个，相比传统渠道，直播面对的消费者群体范围更广、更具挑战性，“如果是线下渠道，你面对的可能是几十个消费者。但如果是线上，你面对的将是上千个、甚至上万个消费者，影响力更广，可以辐射到更多的群体。”眼下，王强的店铺人气渐旺，下一步他准备要拓展更多的销售渠道，把家乡的特产带到更远的地方，也让乡亲们可以有更多的收入来源。
00后忒自信！超8成毕业生期望薪酬元以上
年应届毕业生人数再创历史新高，达万。尽管就业压力不小，但00后对就业市场抱有信心。通过齐鲁人才网统计数据显示，只有15%的00后期望薪酬在6K以下；期望薪酬区间主要集中在8-10k，占比为40.25%；另外接近1/4的00后期望薪资超过1万元。
00后为什么这么自信？
00后刘涛一番话让我们对00后的赚钱能力有了新的认知，他说，与上一代相比，当代00后的赚钱领域之广已经超出前辈的想象，大量新兴行业出现正需要运用年轻人活跃的思维推动，UP主、游戏陪练、