齐鲁晚报·齐鲁壹点记者李从伟康岩
把*员队伍建设与公司骨干培养相结合，深入实施“*员人才工程”，设立百万天意论剑奖，山东天意机械股份有限公司（以下简称天意机械）打造“红领天意”非公*建品牌，坚持*企融合、*建强企，把*建工作融入到企业发展的各个环节，用思想与行动筑牢“红色阵地”，为企业蓄才凝聚发展驱动力。
*员人才工程
设百万天意论剑奖
2月7日，天意机械开工的第二天，厂区恢复了往日的忙碌。
在公司办公楼二楼的技术部，陈德鹏正跟同事们讨论着新研发的产品图纸细节，一副眼镜架在鼻梁上，言谈举止间透露出职业特有的严谨。
“原来个芯管的陶粒墙板需要两个人手动完成，我们研发生产的自动抽芯陶粒墙板生产线，只需4分钟就能完成同样的工作量，大大节省客户的生产成本。”作为技术部负责人，陈德鹏带领着公司80多名的研发设计团队，负责企业的技术攻关和产品的创新研发。
“企业实施‘*员人才工程’，每年列支万元设立‘天意论剑奖’”，还与清华大学等高校深化产学研合作，成立博士后创新实践基地，设立德国海外研发中心。在机械行业摸爬滚打27年的陈德鹏深知技术创新的重要性，企业对技术创新的重视，让他干劲十足。
陈德鹏还有另外一个身份，他是一名有着三年*龄的*员。陈德鹏说，成为*员的那一天起，担子就重了起来，在日常的工作中严格要求自己，处处身为表率。“技术研发本身就是一个解决问题的过程，期间会遇到很多难题。虽然压力很大，但遇到问题就要解决问题，这是作为一名*员该有的韧劲。”
陈德鹏说，在天意机械，像自己一样带领团队攻坚克难的*员还有很多，大家都在工作一线发挥着模范带头作用，为企业发展贡献自己的智慧和才能。
非公*建品牌
储人才积蓄驱动力
在天意机械办公楼一楼大厅的LED大屏上，“*建强发展强”6个大字十分醒目。
“*建引领为全体员工树立守正创新的思想觉悟和行为准则，企业的凝聚力、战斗力不断提升。”天意机械总经理刘海龙介绍，成立*支部以来，企业牢固树立“抓*建就是抓发展”的理念，把*建工作主动融入企业日常运营、业务发展和内部管理，打造“红领天意”*建品牌，定期开展“*员示范岗”、“*员责任区”等*建主题活动。
“我们把*员队伍建设与公司骨干培养相结合，深入实施‘*员人才工程’。”刘海龙告诉齐鲁晚报·齐鲁壹点记者，人才是企业发展的关键生产要素和重要内部动能，没有人就没有发展，而*组织就是企业最大的人才库，*员具有明显的先进性和纯洁性优势，是企业发展最可靠的人才。“通过*员量化记分、评星定格，开展‘金点子’竞赛，结对帮带员工，把*员培养成企业急需人才，把优秀人才培养吸收入*，把表现突出*员人才推荐到企业管理岗位。”
“目前，公司有*员24名，全部成为技术和管理骨干，‘红色引擎’正源源不断地为企业发展提供强劲驱动力。”刘海龙说，公司组织*员骨干成立多个项目攻坚团队，*员骨干发挥了吃苦耐劳的优良作风，攻坚克难，实现技术突破，获得数十项专利，形成多项行业标准，不少技术填补国内装配式建筑智能化装备领域的空白，解决了行业内的卡脖子问题，其中PC项目获得了山东省科学技术进步奖一等奖。
“目前，天意机械正在搭建天意智慧工厂互联网平台，未来将为余家客户提供智能工厂解决方案。”刘海龙信心满满地说，天意机械通过与合作伙伴交流合作，建立起*建的交流互鉴机制，天意机械的“红领天意”非公*建品牌在行业和地区将更好地发挥引领和示范作用。