北京中科白瘕风 https://wapyyk.39.net/hospital/89ac7_map.html齐鲁网·闪电新闻12月14日讯为贯彻落实乡村振兴战略、鼓励基层留住人才，济宁市人社局按照有关规定，全面推动*策落地落实，进一步提高乡镇基层事业单位高级岗位设置结构比例，允许乡镇基层事业单位按规定设置正高级岗位，全面推行基层事业单位“直评直聘”制度，指导各县（市、区）在乡镇基层全面开展摸排，建立符合基层职称申报条件人员花名册，对在乡镇事业单位从事专业技术工作累计10年以上、20年以上、30年以上的专业技术人员，分别申报中级职称、副高级职称、正高级职称时，可不受任职年限、岗位结构比例限制，评审通过的人员，可定向聘用在乡镇基层事业单位。这项*策的实施，有效解决了乡镇基层多年职称晋升“天花板”问题，调动了广大基层专业技术人员工作的积极性、主动性。对具有硕士以上学历或者副高级以上职称，基层急需且本人自愿到乡镇事业单位工作的，可直接聘用到上一层专业技术岗位，相应岗位没有空缺的，使用特设岗位直接予以聘用，在乡镇工作累计满5年且考核合格的，可按现聘岗位流动，促进了基层人才资源均衡配置，激励更多的专业技术人才扎根基层。截止目前，全市基层通过“直评直聘”*策聘任正高级18人，副高级人，中级人。闪电新闻记者贾鑫通讯员王鹏姜佑城报道