随着6月份进入尾声，年也即将过半。而对于人才流动来说，由于毕业季的到来，山东省人才流动的浪潮才刚刚开始。与第一季度相比，应届毕业生的加入无疑为整个山东省的人才流动增添了更多活力，这股年轻血液的流淌方向，不但能体现出各地区当前的就业机遇与发展潜力，也将代表着这些地区未来几十年的发展质量。山东省的人才流向何方?与第一季度相比发生了哪些变化?齐鲁人才网作为山东省本土求职招聘网站，利用平台大数据优势，发布了《年第二季度山东省人才流动报告》(本报告样本数据包含正在发生流动的16地市人才数据)对山东省人才流动做出详细分析，为广大求职者及企业HR提供参考。
省外流动量接近三成，人才留存率下降严重
由上图第二季度数据可见，当前有仅有68.7%的山东人选择在省内流动，而省外流动者近三成。相比第一季度数据，省外流动量出现了较大幅度增长，人才留存率下降了14.7%。
人才流动的发生即有内外环境的影响，又有个人成长的需要。以山东上半年变化来看，在内外环境没有较大变动的情况下，人才流动的发生多考虑与人才的自我需要有关：毕业季的到来，使得山东数十万应届毕业生面临着就业去向的抉择。根据齐鲁人才网数据统计，届山东毕业生中仅有61.55%的选择留在山东，剩余38.45%的毕业生则流向省外，其中长三角和京津冀两大城市群虹吸近7成省外流动的山东毕业生，导致第二季度全省人才留存率出现下滑趋势。
城市吸引力差距拉大，济青吸引近6成人才
注：人才吸引指数为当地实际人才净流入量与全省流动人才总量的比值
人才吸引指数代表着城市对人才的吸引力，人才吸引指数越高则该城市受人才青睐程度越高。由上图数据可见，年第二季度山东省两大经济龙头济南和青岛人才吸引指数出现大幅增长，人才吸引指数增长量达到一倍。与此同时其他各地市人才吸引指数均有不同程度下降，烟台、潍坊、临沂、济宁、泰安、日照、东营等地降幅明显。
综合原因来看，第二季度济南、青岛人才吸引指数的迅猛增长同样与毕业生的流动密切相关。毕业生由于其群体特殊性，流动时受到家庭、户口的等因素限制程度小，影响因素主要是发展空间与薪资水平。济南、青岛两市岗位发布量长期位列全省前两名，对毕业生而言有着更为广阔的发展空间，并且岗位平均薪酬也常年位列全省前列，虽然生活成本相对较高，但挑战与机遇并存，出现济青两地虹吸近6成人才的现象也就不足为奇了。
济南强省会效应凸显，全省就近流动现象显著
从各地市人才流动量来看，山东省第二季度人才流动量最大的地区仍是济南，青岛紧随其后;从全省人才流动轨迹来看，泰安、济宁、德州、滨州、聊城、菏泽、临沂与济南间的流动最为明显，烟台、潍坊、日照、济南则与青岛间的流动更为密切。
济南自年初重新进行区域规划建设以来展现出了强劲的发展动力，为了摆脱“大省小省会”的尴尬局面，济南加强产业专业化布局和各要素融合发展，推动省会城市做大做强，带动山东中西部地区加速崛起，强省会效应显著凸显。
此外，地理因素也在一定程度上影响人才的流动，济南作为内陆城市，生活方式与文化习俗与泰安、德州、淄博等内陆城市更为相似，而潍坊、烟台、日照等沿海城市则与青岛更加相符，整体来看省内就近流动趋势明显。
济青人才流入速度加快，烟台、潍坊、临沂、东营大幅跳水
注：人才流入比是指某个城市人才流入数量与人才流出数量的比值，当数值大于1时，表明当地为人才流入;当数值小于1时，表明当地为人才流失;数值越大，说明当地人才吸附能力越强，数值越小表明当地人才流失越严重。
以年第二季度数据来看，人才流入比方面济南、青岛、烟台、潍坊四市比值均大于1，表明人才流入，其中济南和青岛的人才流入比超过2，这意味着在流出一名本地人才的同时会流入两名外来人才，其余各地市均表现为人才流失。
相较于第一季度数据，除个别地市人才流入比略有增加外大部分地市均有不同程度降低，其中烟台、潍坊、临沂、东营降幅显著，呈现“断层式”下降。人才流入比的变动同时受到人才流入与人才流出两个维度的影响。由于第二季度中应届毕业生群体的加入，烟台、潍坊、临沂、东营等地受到济南、青岛虹吸影响显著，城市自身吸引力在相比较之下被弱化，外地人才流入减少与本地人才流出增多的情况同时发生，最终导致人才流入比出现“跳水”现象。
北京仍为省外流动首选，东三省持续供应人才
山东作为全国重要的经济大省、人口大省，其在全国范围内的人口流动情况也受到相当程度的