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对于众多本科学历的学生来说，如果能考取硕士研究生，毕业后就会有更多机会和资格竞争更好的工作岗位，也是能改变人生道路的一次机会。所以本科学生都十分珍惜考研的机会。
绝大多数参加考研的学生认为，只有在初试中获得更高的分数才能有更多选择机会。
可是北京协和医学院在年肿瘤学专业的硕士研究生招生中最后没有录取笔试分的学霸，而录取了笔试为分的学生陈鑫。
结果一公布，立即引起一片“复试逆袭”的质疑。北京协和医学院也被推向了录取有“内幕”的风口浪尖上。
面对质疑，陈鑫原来就读的山东济宁医学院给出公开辟谣，指出陈鑫的父母都是山东青岛的农民，医院工作的人员；而且济宁医学院教务处处长陈廷只有一个女儿并没有儿子。
这也等于否定了网友猜疑的陈鑫“医院领导”“关系户”传闻。
北京协和医学院也经过认真调查给出了书面公开回应，否定了研究生录取工作有任何“暗箱”。
原来，北京协和医学院硕士研究生的录取采用的是初试+复试或者说是笔试+面试的方式，笔试和面试各占最后录取总分的50%。按此计算，陈鑫的笔试成绩为47.00分、面试成绩43.86分，最后总成绩为90.86分；而另一位也就是笔试是分的同学，按比例计算是笔试48.00分、面试29.93分，总成绩是77.93分，两者相差12.93分。
那么，面试中为什么陈鑫比另一位多出十几分呢？原来陈鑫所在的济宁医学院虽然是二本学院，但是陈鑫在本科期间就已经开始接触科研，学习刻苦近乎拼命，经常在实验室里睡觉，科研成绩也十分亮眼，发表了一篇6分的SCI一作论文和三四篇的二三作论文。这足以说明陈鑫不仅具有一定的理论知识，还具有一定的实践技能。而北京协和医学院想要的研究生肯定不是能“纸上谈兵”的，而是有综合实力的，这样再通过几年的研究生学习，实力就超强了。
这让我想起了另外一起单位招聘录取工作的事情。某公司要招聘一位人力资源部经理助理，经过初选最后初定三位应聘者，其中一位王先生在这三名应聘者中学历第一、笔试第一、家境第一、相貌第一。资源部经理知道王先生爱打篮球，于是就组织内部员工进行了一场篮球比赛，并来请来裁判员等相关人员作为用人评判员。
经理在篮球比赛结束后请裁判员给王先生在比赛中的表现作一个评价，裁判认为王先生技术不错，但在比赛中无论是传切、策应还是掩护等其表现是配合性差，突出自我，正因如此，也失去一些分。经理然后安排裁判、球队队员和王先生等人一起就餐，在用餐过程中其他人员对微笑的餐厅服务员都给予了感谢，而王先生却认为顾客是上帝，花钱买服务是应当的。因此，人力资源部经理果断地放弃了王先生。
其实，北京协和医学院录取陈鑫与某公司人力资源部经理不录取王先生有异曲同工之处。王先生虽然有四个第一，但要作为将来的经理助理显然缺少协调能力，因为王先生表现出来的是突出自己，而不是协调，没有团队意识。
据北京协和医学院提供的信息，陈鑫在面试中对几位老师提出的问题对答如流，获得老师们的一致认可。
陈鑫的逆袭成功再次说明，当下的硕士研究生录取和一些单位人员的招聘，已经不像高考录取那样分数是唯一标准了。这应当值得我们家长重视。