济宁新闻网讯（记者孙灵猛）深入学习贯彻市委十三届十三次全会精神，济宁市人力资源和社会保障局坚持“民生为本、人才优先”工作主线，强化服务保障，为经济社会高质量发展提供有力支撑。
市委十三届十三次全会提出，要加快新旧动能转换，建设制造强市。济宁市人力资源和社会保障局将紧扣产业发展需求，聚焦人才要素保障，不断创新引才举措，强化人才培养，着力构建更加积极、更加精准的人才引育工作机制。
济宁市人力资源和社会保障局党组书记、局长张茂瑞表示，在人才引进上，将以市委、市政府部署的“智汇济宁·才绘圣城”工程为抓手，深入企业持续开展送政策、送服务、问需求的“两送一问”走访调研活动，精准摸清企业人才需求，推行“行业专场”“企业专场”等校园招聘活动，年内引进重点紧缺人才人以上。在人才培育上，特别是针对企业技能人才严重短缺的情况，将抓住“技工教育集团化发展”的做法，被国务院领导批示肯定，人社部又推广支持的契机，实施“技能强企”行动，扎实开展企业“新型学徒制”培养、“金蓝领”技师培养，推进技能人才企业自主评价，全市新增高技能人才1万人以上，进一步提升技能人才规模和质量。
济宁市人力资源和社会保障局坚持“以人民为中心”的发展思想，扎实做好就业创业、社会保障等民生工作，让群众更多更公平地享受高质量发展成果。
济宁市人力资源和社会保障局党组书记、局长张茂瑞表示，就业是民生之本，作为人社部门要贯彻落实全会精神，首要的就是做好“稳就业、保就业”工作。年，将深入实施“就业创业三年行动计划”，持续开展“促进重点群体就业专项行动”，促进城乡劳动者就地就近就业，实现城镇新增就业6.3万人以上，确保“零就业”家庭动态清零。此外，还将深入推进根治拖欠农民工工资工作，稳步提升社会保险待遇水平，切实维护好劳动者的合法权益，确保劳动社保领域继续保持和谐稳定。