“我们公司主营人力资源服务外包、劳务派遣等业务，偏向于服务行业，职工人数比较多，人力资源成本占公司运行成本的比例很大，每月光社保费单位承担部分就得几十万元。”受疫情影响，公司营业收入下滑，济宁金非信息科技有限公司人力资源负责人庞然已经感觉到公司流动资金短缺带来的困扰。
“原来也知道社保缓缴政策，但是觉得如果期满后一次性补缴，到时候企业的资金压力会更大。”面对社保缓缴政策，庞然和企业有自己的担心，所以，一直没有申请。
“最近，社保中心的同志送政策上门，说是现在有了新政策，社保缓缴到期以后可以分期补缴，也不需要交滞纳金。”这一政策打消了企业的顾虑，庞然向企业负责人汇报后，现在已经申请了社保缓缴。
“申请社保缓缴以后，企业有了更多的流动资金来维持运营，目前也看到了其他一些利好消息，比如，国家持续加大对中小企业的扶持力度、鼓励政府部门向社会力量购买服务等，对我们公司来说就是一个重要发展契机。目前，公司业务正在回暖，相信困难总会过去。”庞然对未来很有信心。
今年以来，国家出台社保缓缴政策，并继续扩围，除餐饮、零售等22个特困行业困难企业外，现在已经扩大到所有中小微企业。并且，对于缓缴期满后一次性缴纳缓缴费款有困难的，可与社保经办机构签订协议后分期缴纳，补缴期间还免收滞纳金。
为让这些政策落实落地、助力企业纾困解难，济宁市各级人社部门通过服务大厅、实地走访、官方网站、