济宁市公共卫生中医医疗中心（医院新院区）
为推进卫生健康领域供给侧结构性改革，根据《“健康中国规划”纲要》和《区域医疗中心建设试点工作方案》等文件要求，经山东省人民政府、济宁市人民政府与中医院友好协商，中医院与济宁市人民政府达成共识，依托医院合作共建国家区域医疗中心。根据《关于印发有序扩大国家区域医疗中心建设工作方案的通知》《关于开展国家区域医疗中心建设专题调研的通知》等文件精神，经与中医院充分磋商沟通，以创新机制体制为出发点，以打造“同质化”高层次人才队伍为落脚点，实施中医院医院间人才交流互换、资源共享，构建双方管理及专业技术人才相互共享、相互流动、相互补充的良性循环机制，促进两院优质人才资源均衡配置。自年1月起，医院每年从全国招聘的储备人才中选拔不少于50名管理及专业技术人才到中医院各岗位“同质化”进修学习。医院“聚才登峰”医院业务发展需要，依托医院面向国内外公开招引各类全职优秀人才，现将有关事宜公告如下：
一、医院简介
医院始建于年，是医院，集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体医院，是省级区域中医医疗中心建设单位、齐鲁中医药优势专科集群牵头单位、国家中医住院医师规范化培训基地、山东中医医院，济宁医学院等5医院。
医院聚集了众多代表济宁市最高水平的各个专业的名老中医和一大批以博士、硕士研究生为主体的技术骨干。现有享受国家特殊津贴专家1人、全国优秀中医临床人才1人、山东省名中医药专家6人、济宁市名中医药专家15人、济宁市杏林名医5人，设“国医大师传承工作室”7个。
近年来，济宁市委、医院的建设和发展，把启动建设济宁市公共卫生中医医疗中心（医院新院区）列为年重大建设项目，项目于年12月奠基，年10月主体封顶，预计年11月完工。项目建设总用地亩，建设总面积约26.1万平方米，床位张，建成后将成为集公共卫生中医医疗、综合医疗、教学、科研及中医药预防康复保健为一体的公共卫生健康服务综合体，能够为人民群众提供良好的医疗卫生服务，为广大群众提供一个舒适、温馨的医疗服务环境，将进一步促进山东省基础医疗服务体系及公共卫生事业的发展，具有良好的社会效益。
二、引进数量
学科带头人10名，具体岗位需求详见附件1；
中青年骨干22名，具体岗位需求详见附件2。
三、人才招引条件、范围
（一）基本条件
1、热爱祖国，政治立场坚定，具备良好品行和职业道德；
2、身体健康，有正常履行岗位职责的身体条件；
3、具有岗位所需的学历、专业、执业资格及技能要求；
4、具有较强的全局观念、管理能力和奉献担当精神；
5、在专业领域具有较强的科研能力和可持续发展潜力。
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、在读的非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘，已与济宁市各级机关事业单位、企业签约入职人员不得应聘。
（二）学科带头人引进类别和认定范围
医院“聚才登峰”人才计划，学科带头人按领军人才、卓越人才、优秀人才三个类别引进，范围标准如下：
（1）领军人才
年龄原则上50周岁及以下，学历不限，取得正高级以上职称，执业范围与所选岗位相符，引领学科发展方向，在行业内具有较大影响，并满足以下条件中的任意一项。
1、国家各部委人才工程荣誉获得者；
2、省部级以上自然科学基金项目、优秀青年科学基金项目获得者，国家级排名前五，省部级排名前三；
3、全国名中医或省级国医名师或中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）岐黄学者获得者；
4、近五年主持过国家级重大项目、重点项目，并以第一或通讯作者（含并列作者中排名第一者）身份发表本学科领域SCI论著（中科院分区1区）3篇（含）以上，或单篇影响因子超过10分；
5、国家三大奖（自然科学奖，技术发明奖，科技进步奖）三等奖及以上获得者，一等奖排名前六，二等奖排名前五，三等奖排名前三；
6、入选泰山学者、齐鲁卫生与健康领军人才等山东省重点人才工程及相当层次的卫生领域高层次人才；
7、近5年省部级三大奖（自然科学奖，技术发明奖，科技进步奖）二等奖及以上获得者排名前三；
8、现任中华医学会、中华中医药学会、中国中西医结合学会、中国医师协会二级分会常委及以上；
9、经医院人才招引领导小组认定的其他达到本层次人才学术水平的卓越人才。
（2）卓越人才
年龄原则上50周岁及以下，博士研究生学历、学位，取得副高级以上职称，医院工作经历，执业范围与所选岗位相符，并满足以下条件中的任意一项。
1、省部级以上自然科学基金、自然科学杰出青年基金项目获得者排名前五；
2、博士研究生学习阶段为一流大学建设高校或一流学科建设高校所列学科或全球TOP高校毕业（以英国泰晤士高等教育世界大学排名、英国QS世界大学排名、美国U.S.News世界大学排名、中国软科世界大学学术排名最近排名为准）；
3、入选“百千万人才工程”国家级人选，或入选国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才；
4、科研型骨干应当学术思想活跃，近五年主持过国家级科研项目，或国家科学技术奖三等奖以上获得者；
5、以第一或通讯作者身份发表本学科领域SCI论著3篇（含）以上，至少1篇在中科院2区以上；
6、经医院人才招引领导小组认定的其他达到本层次人才学术水平的优秀人才。
（3）优秀人才
年龄原则上50周岁及以下，取得普通高等学校本科及以上学历（本科学历的，需取得正高级专业技术职称；硕士及以上学历，需取得副高级专业技术职称），医院5年及以上工作经历，执业范围与所选岗位相符，在本学科领域具有扎实系统的基础理论和专业知识，具有较强的组织协调能力，并满足以下条件中的任意一项。
1、近5年内主持完成省部级及以上课题，或获国家级科研奖项前5名，或省部级科研奖项前3名，或厅局级一等奖奖励前2名，或以主要参加者完成国家级课题前3名或省部级课题前2名；
2、市级及以上重点人才工程及相当层次的高层次人才；
3、经医院人才招引领导小组认定的其他达到本层次人才学术水平的中青年人才。
（三）中青年骨干引进类别和认定范围
医院“聚才登峰”人才计划，中青年骨干按杰出中青年人才、优秀青年人才两个类别引进，范围标准如下：
（1）杰出中青年人才
年龄原则上45周岁及以下，博士研究生学历、学位，执业范围与所选岗位相符，能胜任临床工作或科研工作，具有较强的实践能力和创新能力。
（2）优秀青年人才
年龄原则上35周岁及以下，硕士研究生学历、学位，执业范围与所选岗位相符，并满足以下条件中的任意一项。
1、42所一流大学建设高校毕业硕士研究生；
2、98所一流学科建设高校所列学科硕士研究生；
3、全球TOP（以英国泰晤士高等教育世界大学排名、英国QS世界大学排名、美国U.S.News世界大学排名、中国软科世界大学学术排名最近排名为准）高校硕士研究生。
四、人员待遇
1、学科带头人：三个类别引进人才均采取一事一议原则，具体引进待遇、薪酬和工作条件等，由双方协商确定，医院将在各方面给予最优越的事业发展平台。
2、杰出中青年人才：招聘录用符合岗位要求的给予人才安家补贴50万元；在执行国家、山东省、济宁市规定的工资保险福利待遇外，医院内聘高一级专业技术职务，并兑现相应薪酬待遇。
3、优秀青年人才：招聘录用符合岗位要求的给予人才安家补贴12万元；执行国家、山东省、医院规定的工资保险福利待遇及录用岗位的奖励性绩效。
上述各类别全职引进的高层次急需紧缺人才，对于特殊学科，或在专业技术领域特别突出，或在学术科研等方面特别优秀的，相应条件可适当放宽，具体待遇可一人一议；招引人才科研资金需求根据科研工作开展情况，另医院科技奖励办法给予相应补贴；招引人才符合济宁市最新人才政策的，同时享受相关待遇。
招引学科带头人最低服务年限为10年，中青年骨干最低服务期限为5-8年；引进人才约定6-12个月试用期，试用期满，由领导小组对其进行考核。对于试医院要求的人员，医院有权解除协议；领导小组针对不同层次人才制定工作目标，根据工作目标完成情况分期考核，考核不合格的根据具体考核情况决定是否解除协议，相关人才补贴问题按照双方协商后的人才引进协议约定执行。
聘用人员根据事业单位编制管理模式，纳入人员控制总量实名制管理。
五、报名方式及招引程序
（一）报名
1、报名时间：本公告招聘岗位为长期招聘岗位，自公告发布之日起开始报名，至每月末为一个报名周期，根据岗位实际报名情况启动一批次考试、考察、体检程序，每批次拟开考岗位公布后即暂时停止报名；每批次考试结束后，未招满的岗位将在医院官方网站公布并继续接受报名，岗位招满即止，未招满的岗位报名截止时间为年12月31日16:00。
2、报名方式：应聘者请将报名登记表（附件3下载）和个人资料（身份证、第一学历及最高学历毕业证、学位证、资格证、职称证）电子版（扫描版）打包发送至电子邮箱jnszyyrczp
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