5月1日起
济宁市开始执行新的社会保险费率
其中，企业和机关事业单位
养老保险单位缴费比例均降至16%
继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率
降费率会不会不影响工资待遇？
一起来了解
养老保险降低缴费比例
失业、工伤继续低费率
社会保险费是社会保险基金的主要来源，是社保制度平稳运行的重要物质基础，合理的社会保险费率关系企业经营成本，关系社保制度更加公平更可持续发展。日前，济宁市按照《山东省降低社会保险费率综合实施方案》要求，从5月1日起，执行新的社会保险费率。
根据规定，5月1日起，济宁市城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险)单位缴费比例下调至16%。其中，企业养老保险单位缴费比例由18%降至16%，机关事业单位养老保险单位缴费比例由20%降至16%。
养老保险单位缴费比例是社保费率的大头。此前，山东省企业养老保险单位费率已经过三次下调，受益更早，得实惠更多。此次采取一步降至国家规定下限的办法，将更加有效地减轻企业的缴费负担；而企业和机关事业单位基本养老保险单位费率保持一致，既是国家的明确要求，又体现了制度和规则的公平。
《实施方案》规定，自今年5月1日起，再次延长阶段性降低失业保险费率期限至年4月30日；延长阶段性降低工伤保险费率期限至年4月30日。
具体到济宁市来说，此次延长的阶段性降低失业保险费率为，由1.5%降至1%，其中单位费率由1%降至0.7%，个人费率由0.5%降至0.3%。在阶段性降低工伤保险费率方面，《方案》中提到“工伤保险基金累计结余可支付月数在18(含)至23个月的统筹地区，可以现行费率为基础下调20%；累计结余可支付月数在24个月(含)以上的统筹地区，可以现行费率为基础下调50%”。按照这一*策要求,济宁市年将工伤保险费率下调了50%，参保单位按照行业风险类别不同，费率分别由0.2%—1.9%下降至0.1%—0.95%(8个档次)。这一*策将继续执行至年4月30日。
各类用人单位都受益
企业全年减负近6亿
单位或个人缴纳社保费，与费率和缴费基数两个参数有关。实践表明，社保费率的差异直接导致企业负担的差异，影响企业竞争力的强弱。当前，济宁市处于加快新旧动能转换、推动经济高质量发展的关键时期，将社保费率降至国家要求的最低水平，有助于优化营商环境，促进“双招双引”，也能更好激发企业活力，助推经济高质量发展。
对规模以上企业来说，这一减负更明显。这一*策的实施极大地减轻了企业用人成本，更有利于企业集中财力搞好生产经营，把节约的资金用到产品研发、智能升级等“刀刃”上,提升企业市场竞争力，为济宁市经济发展贡献力量。
值得注意的是，这次降低养老保险费率不是阶段性的，而是长期性制度安排，而且不设条件，不限范围，各类用人单位特别是民营企业、小微企业都能从降费率中得到实惠，给用人单位带来的感受更公平、更有效、更解渴。
济宁市社会保险事业中心基金征缴科副科长李清刚介绍，放眼全市，这一减负效果十分显著。预计年全市可减轻企业养老保险缴费负担约4亿元，同时减轻企业失业保险、工伤保险缴费负担约2亿元，这三个险种合计全年可减轻企业社保缴费负担近6亿元。
降费率不影响待遇
退休人员腰包还将更鼓
需要说明的是，降低养老保险单位缴费比例不会影响退休人员的待遇水平。
根据现行养老金计发办法，养老待遇与单位缴费比例不挂钩，也就是说单位缴费比例高低与养老金计发水平没有直接关系。而且，今年山东省将按照国家统一部署，继续上调退休人员的基本养老金，让广大退休人员的“钱包”更鼓、养老保障更加殷实。
据了解，降低养老保险费率在有效减轻企业社保缴费负担的同时，虽然短期内会导致企业养老保险基金收入减少，加大基金收支压力，但长期看有利于促进更多人员参保缴费，是一个问题的两个方面，实质是妥善解决当前和长远的问题。
同时，山东省企业养老保险制度运行平稳，基金形成的累计结余较多。截至年底，全省企业养老保险基金累计结余多亿元，完全有能力保障降费后养老金按时足额发放。对于个别地区基金收支压力加大的问题，将进一步通过盘活存量资金、处置国有资产、财*预算安排等多渠道筹措资金，确保养老金按时足额发放。
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来源：济宁发布
责任编辑：高杨
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