来源:人才济宁
今年以来，汶上县把做好乡土人才培育作为壮大人才队伍、推进乡村振兴战略深入实施的重要抓手，强管理、抓培训、搭平台、造氛围，不断积聚乡村人才，为农村经济社会发展提供了强有力的人才支撑。
精准挖潜，开拓视野聚人才
绘好“一张图”，即乡村人才信息地图。将农村分散的“土专家”“田秀才”，按照生产型、经营型、技能服务型、技能带动型、社会服务型分为5大类，分门别类进行登记，建立乡土人才培养信息库和信息地图。实施入库乡土人才动态管理制度，做到“底子清、情况明、知去向”，按图索骥精准培养。目前已有2万余名农村实用技术人才纳入人才库，为合理使用奠定了基础。
创新载体，立足需求育人才
实施乡村振兴人才培养工程。组织行业专家、优秀*支部书记、致富能手等优质师资，依托智慧*建平台开通送学到村的“云课堂”，全年开展12个主题的思想教育培训和“N”个专题的农业知识培训，打造“12+N”乡土人才培养特色教育品牌，目前已举办4期，培训学员达到4.3万人次。依托清华大学乡村振兴远程(汶上)教学站签订战略合作协议，借力清华三农讲坛直播课程，组织基层干部、优秀乡土人才定期参加三农领域的热点问题解析，相继开设《突破农产品电商运营困局》《走出中国特色乡村振兴之路》等培训课程6期，累计培训余人次。
优化平台，提质增效用人才
在推动农村实用人才创新创业创造上下工夫，为乡土人才搭建干事创业平台。结合特色农业发展，通过项目支持、技术服务、*策优惠等措施，扶持一批农业龙头企业、新型农业经营主体。充分发挥村级*组织*治引领作用，推动村*组织领办合作社，吸引在外优秀人才返乡参与生产经营。全面推动乡村振兴合伙人招募工作，招募合伙人13人，落地项目10个，落地资金多万元，带动就业人，带动村集体增收41万元。培育农业龙头企业3家，新型农业经营主体8家，*支部领办合作社个，为乡土人才发挥专长创造条件，让“土专家”有了更加广阔的用武之地。
健全机制，强化保障留人才
开展新型职业农民职称评定试点工作，建立起新型职业农民的职业化、专业化标准，使农村实用技术人才得到尊重和认可，引导更多掌握一技之长的农业人才留在农村、扎根农村。汶上县首批30名新型农民取得职称。深入实施《汶上县优秀人才选拔管理办法》，组织开展“文化之星”“乡村之星”等乡村优秀人才评选活动，将优秀乡土人才纳入汶上县高层次人才绿色通道服务。加强对优秀乡土人才的*治吸纳，表现突出的及时发展为入*积极分子，名优秀人才纳入村级后备干部重点培养。充分调动广大农村实用人才积极性、主动性，激励更多优秀人才脱颖而出。
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