建立健全机制促进人才规范管理
将农村分散的“土专家”“田秀才”，按照生产型、经营型、技能服务型、技能带动型、社会服务型分为5类，分门别类进行登记，建立乡土人才培养信息库和信息地图；实施入库乡土人才动态管理制度，按图索骥精准培养。目前，已有2万余名农村实用技术人才纳入人才库。
*策激励提升构建人才服务体系
开展新型职业农民职称评定试点工作，建立新型职业农民职业化、专业化标准，组织开展“文化之星”“乡村之星”等乡村优秀人才评选活动，将优秀乡土人才纳入高层次人才绿色通道服务体系。
搭建成长平台强化培育乡土人才
组织行业专家、优秀*支部书记、致富能手等优质师资，依托智慧*建平台开通送学到村的“云课堂”，打造乡土人才培养特色教育品牌，目前培训学员4.3万人次。建成首批清华大学乡村振兴远程教学站，借力清华三农讲坛直播课程，组织基层干部、优秀乡土人才定期参加三农领域的热点问题解析，累计培训余人次。来源：人才济宁
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