记者孔令茹通讯员范洪艳
桐叶萋萋，有凤来仪。天下英才，择热土而栖。
人才是第一资源。近年来，山东省人社部门深入实施人才强省战略，着力强化制度供给，突出人才引育创新，服务重点产业发展，努力为把山东建设成全国重要人才中心和创新高地贡献人社力量。
如今，全省人才资源总量超过万，位居全国第三；国家级省级领*人才达到多名；全省高技能人才总量达到万人……一连串骄人数字背后，凝聚着山东各级人社部门的创新因子和心血汗水。
“山东—名校人才直通车”年秋季活动启动。
破立并举
深化体制机制改革“放”出人才活力
山东省农业科学院花生专家崔凤高，扎根基层从事花生科技推广工作近20年，但由于学历不符合条件，一直无法晋升正高级岗位。就在去年，省农科院组织开展专业技术岗位“破四唯”竞聘，不看论文，不看学历，只衡量工作实绩，只评价作出的实际贡献，崔凤高最终脱颖而出，成功晋升研究员。
“有真才实学、业绩显著、贡献突出专业技术人才，可打破学历和专业限制，破格参加高级职称评审。在教育、卫生、工程等领域制定基层职称评价标准条件时，根据基层工作特点和工作需要，适当降低基层人才职称申报的学历门槛。”山东省如此规定。
挖潜创新人才，必须发挥好人才评价机制“指挥棒”作用。山东瞄准职称制度改革，破除“四唯”倾向，实现职称评审“腾笼换鸟”“凤凰涅槃”。
山东专门出台《深化职称制度改革的实施意见》《分类推进人才评价机制改革的实施意见》，动态调整57个职称系列的评价标准条件，在全国率先将人才评价权、聘用权下放给高校、科研院所，全面实行“自主评价、按岗聘用”。在青岛、东营等市开发区（高新区）开展工业互联网等特色专业职称试点，突出基层导向，建立新型职业农民职称、“定向评价、定向使用”“直评直聘”三项制度，10余万名基层人才享受*策红利。
如何为新旧动能转换提供人才支撑，以人才集聚促进产业发展，这是山东面对的重大时代课题。
颁布《山东省人才发展促进条例》，出台“人才改革22条”“人才支撑新旧动能转换20条”“新形势下引才用才18条”“人才兴鲁32条”“新时代人才工作30条”，搭建人才引育制度体系“四梁八柱”……山东加快先行先试的创新步伐，构建具有竞争力的人才*策法规体系。
筑巢引凤
突出引育主线强化活动平台支撑
毕业后的一连串际遇，让华中师范大学研究生毕业生直呼幸运：年3月，邵倩倩通过“山东——名校人才直通车”（武汉站）现场招聘，直接进入山东省土地发展集团权属公司工作，现任山东土地城乡融合发展集团有限公司人力资源部职员。
“‘山东——名校人才直通车’为我们这种在外求学，想要回家乡就业的学子，架起了回家的桥梁。”邵倩倩如是说。
入职1年多以来，邵倩倩先后参与了公开招聘、选拔竞聘、*支部评星定级及过硬*支部验收、质效评估、大研讨成果分享等工作，完美实现从毕业生到职业人的蜕变。
今年，邵倩倩还去天津参加了年度人才直通车校园招聘活动，“一年前我还是以应聘者身份参加该项活动，现在已经是招聘工作者了。”对此，邵倩倩感触颇多。
青年人才是创新活力最足的群体之一，是人才兴鲁的重要后备力量。“通过实施‘双一流’高校毕业生倍增计划、万名博士十万硕士百万大学生创业齐鲁计划，搭建‘海洽会’‘山东——名校人才直通车’等人才引进平台，来鲁留鲁‘双一流’高校毕业生实现倍增，近三年集聚高校毕业生等青年人才万余人。”山东省人社厅*组成员、副厅长周春艳介绍。
“迈步子”“引路子”“结对子”“穿带子”“搭台子”“喊嗓子”……山东人社部门主动出击，“锁定”人才，“拴心”留人，精心策划活动，共建共享共用各类人才发展载体平台，不断更新着人才引育的方法论。
涵养生态
优化人才服务打造“近悦远来”软环境
环境好，则人才聚、事业兴。
“以前每次申请引才补贴，都是我们对照申报条件筛选符合条件的人才。今年，在申报之前，我们就接到了人社部门的电话，告知了我们符合条件的人才以及可以享受的补贴金额，还安排了人社服务专员上门指导我们申报。这样的服务模式，让我们感到很省心，也很贴心”。济宁市汶上县新风光电子科技股份有限公司负责人说。
近年来，山东省以青年人才“引才补贴”*策为重点，全面推行“*策找人”“无形认证”，通过对比就业、社保、学信等系统信息，梳理出符合*策条件的人员和单位，“一对一”主动推送*策享受信息，实现人才*策“免申即享”，提高*策兑现的精准度。
这也让企业和人才切身感受到了人才服务的嬗变。“近年来，山东省积极创新人才服务内容、方式、标准，不断优化‘近悦远来’的人才发展生态，让来鲁留鲁人才安心、放心、舒心。”周春艳介绍。
持续打造具有山东特色的新时代人才集聚高地，让才聚于海岱之间，凤鸣于高岗之上。站在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，齐鲁大地正因人才焕发出新活力，澎湃出发展新动能。
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