(记者孙灵猛)全市重点工作攻坚动员大会指出，要立足产业发展实际和行业发展需求，精准开展人才招引。济宁市人力资源和社会保障局全面贯彻大会精神，着力强化人才要素供给，支撑产业高质量发展。
产业的高质量发展，离不开人才的强有力支撑。今年，济宁市人力资源和社会保障局围绕服务经济发展，精准锁定产业需求，坚持引育并重，不断加强基础人才、技能人才队伍建设，厚植人才“第一资源”。
济宁市人力资源和社会保障局*组书记、局长张茂瑞介绍，在基础人才引进上，紧扣产业发展需求，实施精准引才。今年，市里提出要强力突破重大产业项目，我们将主要瞄准个重点调度的产业项目，在常态化举办线上招聘的同时，赴高校开展“行业专场”“企业专场”等精准招聘不少于30场，引进重点紧缺人才人以上。在技能人才培养上，紧扣制造强市需求，推动量质齐增。我们常说的“就业难”和“招工难”并存的就业结构性矛盾，主要体现在技能人才严重缺乏上。下步，我们将做大做强技工教育集团，深度推进企业实质性参与办学决策，将技工院校招生稳定在人以上，培养更多的“金蓝领”。同时，抓好2项改革：一是改革技能人才评价模式，变“部门评价”为“企业自主评价”，更加凸显企业的用人主体地位;二是贯通技能人才发展通道，创新推行“技能人才直评技术职称”模式，兑现相应职称待遇，更加充分体现技能人才的自身价值。
引进和培养人才只是第一步。济宁市人力资源和社会保障局将进一步强化人才服务，激发人才活力，留住、用好人才，更好地服务经济社会发展。
济宁市人力资源和社会保障局*组书记、局长张茂瑞说，一方面，在服务上下功夫。对引进人才，逐人实名登记，开展“*策敲门”专项行动，以“无申请模式”，全面落实各项人才*策，确保应享尽享。另一方面，在激励上下功夫。重点抓好绩效分配、职称晋升等工作，支持用人单位自主、灵活分配高层次人才薪酬，让人才在待遇上得实惠、成长上有空间。